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Así ha evolucionado el patrimonio en planes de pensiones en los últimos años

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En los últimos años la industria de la inversión gestionada ha experimentado un auténtico boom en el incremento de sus volúmenes de negociación. Esto es aplicable tanto a planes de pensiones y fondos de inversión, como a los más recientes ETF .Vamos a poner la lupa en los primeros.

Evolución de los planes de pensiones

En el siguiente gráfico podemos observar la evolución del patrimonio gestionado en los planes de pensiones desde el año 2008:

Podemos ver que entre 2009 y 2011, en plena crisis, se redujo el patrimonio gestionado, debido a menores aportaciones y mayores movilizaciones. En cambio, desde ese momento se ha producido un incremento del 20% en los siguientes 3 años.

Si vemos la evolución desde mediados de 2012 hasta el 2T 2015, se observa una primera bajada en el 2T 2015, aunque la tendencia creciente parece estable.

Fuente: Dirección General Seguros y Fondos de Pensiones

Lo que se reduce, en cambio, son las personas que tienen planes de pensiones desde el año 2012.

Fuente: Dirección General Seguros y Fondos de Pensiones

Algunas causas que pueden justificar esa disminución son:

Tipo de inversión

Respecto a las tipologías de planes de pensiones y su evolución en el tiempo, veamos las proporciones de los mismos en 2012 y en 2015:

Fuente: Dirección General Seguros y Fondos de Pensiones

Hay notables diferencias en este período:

Considerando la evolución de los tipos de interés y de los mercados bursátiles, es normal que los planes de pensiones hayan tendido a drenar parte de sus recursos de la renta fija a la renta variable, siguiendo la tendencia de todos los inversores.

Rentabilidad

Lógicamente, dentro de la gama de planes de pensiones tenemos muchas tipologías; no tantas como en fondos de inversión, pero sí suficientes para marcar un perfil inversor en función de qué producto escojamos. Analicemos las rentabilidades históricas a largo plazo:

Observamos que a largo plazo lo más interesante sería la renta variable, y que los sistemas de empleo tienen una rentabilidad normalmente superior a los sistemas individuales.

¿Cuál es el motivo? Las comisiones. En general, los sistemas de empleo están exentos de comisiones o son mucho más bajas que en los planes de pensiones,  que se contratan de forma individual, motivo por el cual a largo plazo los primeros tienen menos costes asociados.

Causas del incremento del patrimonio gestionado

En el caso concreto de los planes de inversión, este incremento obedece a diferentes motivos. Destacamos algunos motivos de este incremento:

En definitiva, el patrimonio gestionado por los planes de pensiones se ha incrementado significativamente desde el inicio de la crisis debido a las causas expuestas. Además, la coyuntura económica y de tipos de interés ha modificado los tipos de productos escogidos y los hábitos de ahorro.









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