La lucha por lograr la igualdad de género

Lograr acabar con la discriminación sobre las mujeres y avanzar por lograr la igualdad de género es uno de los derechos que la ONU persigue, considerándolo fundamental para que el mundo prospere. Este objetivo solo puede alcanzarse a través de la sensibilización de la sociedad, acompañada del adecuado marco legal y de políticas de empoderamiento.

La igualdad de género persigue que todos tengamos las mismas oportunidades y alcancemos nuestro máximo potencial, teniéndose solo en cuenta nuestras capacidades, independientemente de si somos hombres o mujeres.

En esta lucha, además, existe una evidente divergencia geográfica, por lo que los retos son bien distintos. En los países en vías de desarrollo, hay que empezar por conseguir la igualdad en el acceso a la educación, algo que es una utopía en muchos de ellos. En los desarrollados, en cambio, las mujeres sí que cuentan con ese acceso igualitario a la educación, pero nos encontramos a menudo con el muro de los prejuicios culturales y sociales. Por ejemplo, históricamente se asocian determinadas profesiones con un género concreto (por ejemplo, enfermería, docencia infantil…); asimismo, y aunque se está viendo un cambio importante en la sociedad, hoy por hoy siguen siendo las mujeres las que asumen las cargas del cuidado de los hijos, con las repercusiones que esto supone en su trayectoria profesional.

Tanta relevancia está cobrando el tema, que ya existen incluso indicadores para medirlo. Tenemos, entre otros, el Índice Europeo de Igualdad de Género o el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.

El Índice Europeo de Igualdad de Género utiliza seis indicadores centrales (Trabajo, Dinero, Conocimiento, Tiempo, Poder y Salud) para calcular la puntuación que sirve de referencia para la posición de cada país.

El índice de Bloomberg, por su parte, está formado por empresas que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género, para lo cual tiene en cuenta cinco aspectos (desarrollo de liderazgo y talento, igualdad y paridad en la remuneración, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca); en 2023, compañías como Acciona, BBVA, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, Inditex, Repsol o Telefónica formaron parte de dicho índice.

Uno de los pilares de la estrategia de nuestros expertos del Área de Inversiones es la selección de megatendencias; y, aunque en la Lista Destacada no hay ningún fondo exclusivamente focalizado en la igualdad de género, sí es una temática importante y que subyace en los criterios de responsabilidad social corporativa que aplicamos en nuestros procesos de inversión.

Estos son, a modo de ejemplo, algunos de los fondos de inversión que están disponibles a través de nuestro buscador, si bien es importante que antes de invertir cada uno haga un análisis de todas las opciones disponibles, a efectos de seleccionar los activos más adecuados a su perfil y a sus necesidades.

RobecoSAM Global Gender Gender Equality Equities

Es un fondo de gestión activa que invierte en empresas de todo el mundo que promueven la igualdad y diversidad de género. La selección de estos valores se basa en el análisis por fundamentales. Se buscan empresas con puntuaciones superiores en materia de género, basadas en una metodología de calificación en materia de género desarrollada internamente y que comprende diversos factores, como la diversidad en los cargos de dirección, la igualdad en la remuneración, la gestión del talento y el bienestar de los empleados.

ISIN disponibles:

• RobecoSAM Global Gender Gender Equality Equities D EUR LU2145458969

RobecoSAM Global Gender Gender Equality es un subfondo de Robeco Capital Growth Funds, SICAV. Sociedad de gestión: Robeco Institutional Asset Management B.V. El depositario de la SICAV es J.P. Morgan Bank Luxembourg S.A. Nº registro CNMV: 254. Los folletos explicativos de los productos y los documentos de datos fundamentales para el inversor están disponibles tanto en la página web de la gestora del fondo, en la página web de la CNMV así como dentro de la ficha de cada fondo en la web de SelfBank by Singular Bank, en el apartado “Información legal”.

Para poder adoptar una decisión de inversión fundada, antes de la contratación resulta esencial consultar el DFI (documento de Datos Fundamentales para el Inversor) de cada fondo, donde podrás obtener más información sobre el nivel de riesgo, la gestora o depositaria de cada uno, entre otras. Podrás acceder a estos documentos pulsando en el apartado «Información legal» que ponemos a tu disposición en la ficha de cada fondo y en la boleta anterior a la suscripción de los mismos.

Singular Bank no le está recomendando la compra de estos fondos en concreto. Estos datos solo tienen una finalidad informativa, y no deben interpretarse como una recomendación de compra ni de venta. El Cliente es responsable de las decisiones de inversión que adopte. En todo caso, Singular Bank no se hace responsable del uso que se haga de esta información ni de los perjuicios que pueda sufrir el inversor como consecuencia de las operaciones que formalice teniendo en cuenta dicha información. Rentabilidades pasadas no constituyen un indicador fiable de rentabilidades futuras. Estos productos pueden conllevar pérdidas, ya que no garantizan la devolución del capital invertido. Invertir en mercados con divisa diferente al euro conlleva riesgo asociado al tipo de cambio y puede influir también en la pérdida del capital invertido. Los fondos de inversión tienen indicadores de riesgo en una escala de 1 a 7, siendo 1 menor riesgo y 7 mayor riesgo. Los folletos explicativos de los productos, los documentos de datos fundamentales para el inversor, el horizonte temporal recomendado, así como la gestora y entidad depositaria de cada fondo de inversión están disponibles en la página web de la CNMV.